Assurer groupé en entreprise
Le collectif ça a du bon !
En effet, c’est un rapport avantageux entre l’entreprise et les salariés.
- Comme le nom l’indique, les garanties de prévoyance collectives s’adressent
à tous les salariés d’une entreprise. Cette dimension collective permet de partager
les risques entre l’ensemble des salariés concernés. - Cette mutualisation des risques a pour principal avantage de diminuer le coût des garanties. L’organisme assureur n’a pas à recourir à une franchise d’assurance ou à organiser une sélection de clientèle afin de limiter le coût des mauvais risques.
- La prévoyance collective permet aussi de réaliser des économies d’échelle (réduction des frais de publicité et de commercialisation, des frais de gestion…).
C’est pourquoi, à garanties égales, un contrat collectif permet de proposer des cotisations moins élevées que les primes à verser dans le cadre d’un contrat individuel. - Dans ce domaine complexe, c’est l’entreprise qui mène la prospection et négocie avec l’organisme assureur. Le salarié n’a aucune démarche à accomplir
pour s’assurer ou pour suivre le contrat.
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